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一家互联网公司在入口处占据了一大排展位

作者:admin 发布时间:2019-03-03 18:15

  昨天上午,2016年无锡市第一届春季大型人才交流会暨“春风行动”政策推介会举行,共有416家企业携带一万多个职位来赶集。据悉,本次交流会是春节后锡城首场大型人才交流活动,也是“春风行动”系列活动中规模最大的一场招聘会。

  宽幅的屏幕画面,鼓动性的彩色标语,随处可见的宣传广告、微信扫码……一走进招聘会,就感受到扑面而来的人气。一家互联网公司在入口处占据了一大排展位,宽大的屏幕上滚动播报着该公司的宣传片,摊位周围还有不少人分发着绿色的广告。记者询问对方的招聘人数计划,对方表示没有任何上限。

  从现场了解到,本次招聘会排名前五的行业分别是制造业占49%,批发零售业占10%,计算机服务和软件业占8%,金融业占7%,教育业占6%。职位排行榜上,排名前五的是销售类、行政后勤类、机械仪器类、市场公关类、计算机网络技术类。长期占据职位榜前五名的普工类职位,比去年同期下降29.7%。往年的一些用工大户今年并没有大规模招工需求。一家新吴区的制造业往年春季招聘的普工人数为50人左右,今年只要生产包装工、焊工、装配操作工这三种工种,一共加起来不到10人。

  相比之下,销售、行政后勤、市场公关、保险等职位需求火爆,其中销售岗位需求最多。招聘大户红豆集团提供了200个职位,销售就占了近半壁江山。而一些房地产公司亦成用人大户,起步就是30名销售人员。

  为了招贤纳士,一家营销策划公司在招聘启事上打出了福利:免费婚车和结婚礼物,父母补贴200元,新生儿奶粉,购房免息贷款,优秀员工可以把父母接到无锡,公司会安排3-5天的旅游行程……不过这些对求职者似乎并没有吸引力。该公司招聘专员表示,求职者走马观花,应聘意愿不大。因为公司发展,项目部的用人需求大。“人一年比一年难招,招聘成本倒是在上涨,仅今年就上升了两三成。”其实,老板挺大手笔,曾拿出公司利润的八个点犒劳项目部的同事。不过因为岗位需要,项目部的同事得去全国各地出差,一次时间长达20天。不少求职者望而却步,希望能坐办公室,要离家近,每周双休。“又想轻松,又想收入高,怎么可能?”

  “我们公司的转正门槛是比较低的。何况你今后可以往投资顾问、营销总监发展。”对于一位前来求职的姑娘,万联证券有限责任公司的招聘专员看她有证券从业资格,又曾在本地知名公司实习过,力劝她应聘。“可是我不喜欢销售岗位。”这个姑娘连说了好几遍。“销售真没你想象得那么恐怖。”万联证券的招聘专员表示,因为证券行业萎靡,又需要证券从业资格,招聘效果不大理想。为引入新鲜血液,相比往年公司的招聘成本提高了1.5-2倍。证券行业是种挑战型的工作,主要看重绩效,刚起步薪资收入不会太高,但是后续的薪资水平很可观。可是,现在独生子女吃不来苦,找工作一味求稳当,承受压力的能力低,嫌证券行业工作时间不稳定。

  “抽奖、抽奖,投简历就能抽奖,保证百分百中奖!”在一招聘摊位前,一名工作人员对着招聘会中来来往往的人群吆喝着,吸引了不少求职者上前扫微信和咨询。很快,一名小姑娘抽中了一张电影券。“优秀人才实在太少了,所以我们只能以这样的方式吸引更多的人才前来应聘。”该公司负责现场招聘的冯女士笑着说道。“不过这个方法还是管用的,目前已有几十个应聘者前来咨询,虽然还没有几个符合条件的,但能引起大家关注也是一件好事。”

  “我们公司需要的是有想法、敢拼搏的人,现在的求职者都是90后,所以要用吸引他们的方式,只要投简历或者现场登记的求职者就可以参与抽奖,送小礼品。”同样采用抽奖形式吸引求职者的还有江苏百拓信息技术有限公司。对这家公司来说,当前最需要的还是销售人员。招聘启事上特意加粗注明了需要30名营销储备干部和10名储备客户经理。展位前是排着队等抽奖的求职者,另一侧的招聘专员已经开始填写下午的面试通知单了。“从进场到现在一个多小时,共收到了20份简历,跟我们的预期相比不是很理想。”该公司的招聘负责人说,为了尽快招到人才,他们跳过笔试、初试,筛选的人下午直接进入终极面试,最早下午就可以知道录用结果。”

  招聘会一向都是跳槽者找下家的主场,稀奇的是,原本是来招人的,最终却被其他招聘人员“相中”,记者在现场见证了这有趣的一幕。

  24岁的小刘昨天还是一家房地产公司的销售人员,站在展位前卖力吆喝,拿着带有公司二维码的单页求关注。休息之余,他和附近展位的一家互联网企业的人事主管聊起天。这名主管得知小刘大学毕业一年多,就来到了现在这家房地产公司,由于业绩突出,有想法,仅仅一个月后就被提拔为部长,成为公司最年轻的中层骨干……这样的经历立刻吸引了这名互联网企业的招聘主管,“我们公司有个营销策划简直是为你量身打造的。”这名人事主管说,企业正需要一个像小刘这样的人才。为了留住小刘,他开出了20万元的年薪。经过一番细谈,双方交换了名片、互相添加了微信,约定了面试。

  该互联网公司招聘主管告诉记者,公司正处在大力发展的关键时期,对人才也是求贤若渴,看到合适的就忍不住挖人。目前,公司共有80人,三分之一都是房地产、建筑行业跳槽过来的。从近日智联招聘发布的春季无锡白领跳槽数据来看,房地产行业最难留人,高居无锡白领跳槽意向最强烈的十大行业第一名,互联网行业虽然流动性大,却是跳槽者们选择的第一热门。

  “囡囡,市场营销的工作你看看呢,喜欢不?”现场一名中年阿姨说着,一个高大帅气的男孩上前看了岗位要求,“妈,这跟我的专业不对口。”招聘会现场,家长“陪聘”现象正在悄然兴起。很多家庭不惜全家总动员,为孩子求职“鞍前马后”,全程陪伴。在一家公司的展位前,刘阿姨“卡”在求职者投递简历队伍的最前面,卖力地向招聘专员推荐自己的女儿。“我女儿很是乖巧,毕业了肯定回无锡的,你一定要录用呀。”女儿则默默地站在边上。她在淮海工学院读书,怕工作不好找,刘阿姨一家就希望她能找份稳定的工作,月薪税前3000元就可以了。宏观经济下行,怕性格内向的女儿不受待见,刘阿姨不禁主动“推销”。

  黄阿姨跟小姐妹拿着关于企业的宣传册子,认真地比对,想多看几家公司。儿子所学的是电气自动化专业,即将毕业,可是早前投了很多简历申请实习岗位都没有得到回应。“儿子受挫后,觉得没人要,急死了,一心想换个专业学习。”黄阿姨觉得儿子好歹学了四年,不该就这么放弃了,看儿子尚在学校,索性亲自来跑招聘会,看看有没有相对合适的单位,好让儿子下次回无锡应聘的时候,心里能有个底。(晚报记者 皓子 小蔡 文/摄)